首页 > 人才招聘

413人!待遇优厚!河南四所大学发布招聘启事

来源:本站 作者: 发表于:2019-02-01 22:21:17  点击:1596
  河南中医药大学创建于1958年,是一所医、理、管、工、文等多学科协调发展,涵盖本科、研究生(博士、硕士)、留学生、继续教育等多个培养类别的综合性中医药大学,是河南省人民政府和国家中医药管理局共建高校

  河南中医药大学创建于1958年,是一所医、理、管、工、文等多学科协调发展,涵盖本科、研究生(博士、硕士)、留学生、继续教育等多个培养类别的综合性中医药大学,是河南省人民政府和国家中医药管理局共建高校。学校位于省会郑州,共4个校区,占地面积1594.94亩。学校设有18个院(部、中心)和3所直属附属医院,29个本科专业和1个第二学位专业,7个硕士学位授权一级学科,涵盖56个硕士学位授权学科、专业,2个博士授权一级学科,1个博士后科研流动站,2个博士后研发基地,1个博士后工作站。教职工总人数8000余人,其中校本部教职工1462人。普通全日制在校生19000余人,其中研究生1500余人,留学生50人。

  学校成立以主管校领导为组长,组织、人事、教务、纪检和用人单位负责人组成的招聘工作领导小组,领导小组下设办公室,人事处具体负责招聘的组织、协调等工作。

  5.2017、2018年毕业的普通高等教育研究生,年龄要求35周岁以下(1983年1月1日及以后出生);

  3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘;

  本次招聘方案已经省人力资源和社会保障厅审核备案,同时发布在河南省人力资源和社会保障厅(网址、河南省教育厅(网址和河南中医药大学(网站发布招聘信息,发布时间为2018年12月29日至2019年1月9日。

  报名采用网上报名方式,请登录“河南中医药大学工作人员招聘报名系统”(进行报名并填写公开招聘人员报名表,报名时间为2019年1月7日8:00至2019年1月11日8:00,每人限报1个岗位。报名成功后务必牢记登陆密码,应聘者可凭此密码登陆招聘系统查询个人相关信息。

  重要提示:招聘相关要求和时间安排以学校通知为准。请应聘人员随时关注我校网站(若本人不及时阅读相关信息造成后果者,责任自负)。按要求携带本人身份证、学历、学位证书原件等相关材料参加招聘。资格审查贯穿招聘全过程,一旦查实应聘人员资格不符,随即取消应聘资格。报名和资格审查工作由我校人事处负责安排,应聘人员有需要咨询的,请直接与学校人事处及附属医院人事科联系:

  (1)笔试。笔试满分100分,硕士研究生岗位应聘者应参加学校组织的笔试,笔试内容为应聘岗位所需的公共知识和专业基础知识,主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试以闭卷方式进行,笔试成绩及排名在笔试结束后及时在我校网站上公布。

  笔试时,招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的,相应递减招聘岗位人数,变动情况将及时在学校网站公布。笔试结束后,若发现某岗位参加笔试人数不足3人,取消该岗位招聘。

  (2)面试(试讲和实际操作等)。面试满分100分。面试人选根据笔试成绩,按各岗位拟招聘人数职位1:3的比例从高分到低分确定。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能,面试方式采取试讲、实际操作等多种方式进行,主要考核应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。试讲主要考察应聘者科研、教学组织、逻辑思维和归纳概括能力及板书、课件制作水平等。面试环节全程录像。整场面试结束后,现场公布面试成绩及排名。

  面试当天,若相关招聘岗位有人缺考能形成竞争的,面试正常进行,缺考人员面试成绩为零分。若招聘1人的岗位只有1人到场,取消该岗位招聘。

  体检工作由我校组织实施,体检人员根据考试总成绩,按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定,最后一名考试成绩相同的,进行面试加试。体检人员名单在我校网站公布。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2010年修订试行)》。如体检出现不合格者,可按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员,经核实取消应聘资格。考察不合格不再递补。

  体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在招聘结束后上报省教育厅,经省人力资源和社会保障厅审核后,在省人力资源和社会保障厅网站上进行公示。

  经公示无异议的人员,依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续,其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。

  学校纪检监察等部门负责整个招聘过程的监督检查,对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假,在考核过程中作弊的应聘人员,一经查实,将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重,给予相应的处理。

  商丘师范学院坐落于国家级历史文化名城、三商之源——河南省商丘市。陇海铁路与京九铁路、郑合杭高速铁路在这里交汇,交通便利。学校自1905年创办的“归德府中学堂”以降,弦歌不绝,历经商丘师范专科学校、商丘师范高等专科学校等阶段,2000年经教育部批准升格为本科,是一所省属公办普通高等学校。

  学校现有平原路、文化路两个校区,占地面积2000余亩,建筑面积近120万平方米。学校教学设施完备,科研平台、实验教学中心、实习实训中心、校企合作实训中心发挥了重要辅助功能。

  学校现有教职工1500多人,其中专任教师1200多人,教授、副教授400多人,博士近300人,硕士700余人。学校设有21个学院,64个本科专业,涵盖10大学科门类。现有在校生2.7万余人,生源遍布全国28个省、市(区)。

  学校坚持建设地方性、国际化、开放式、应用型大学的发展定位和思路,正在加快转型发展步伐,推进应用型大学建设。学校目前是国家“十三五”应用型本科产教融合工程规划项目与教育部数据中国“百校工程”等项目建设单位和河南省示范性应用技术类型本科院校,正在向高水平应用型大学目标迈进!

  学校成立2018年公开招聘工作人员工作领导组。由校主要领导任组长,其他领导任副组长,组织部、教务处、科研处、学生处、教师评价与教师发展中心、人事处等部门负责人为领导组成员。领导组下设办公室,由人事处处长兼任办公室主任。人事处具体负责招聘的组织与协调工作。

  为了保证学校的招聘工作在监督下进行,学校成立2018年公开招聘工作监督组,组长由纪委书记担任,副组长由监察处处长和工会副主席担任,成员由监察处、工会相关人员及教师代表组成。

  3.2016年6月至2018年12月毕业的普通高等院校教育硕士毕业生,且第一学历为普通高等院校教育本科并取得学士学位,年龄在30周岁以下(1988 年1月1日及以后出生);

  4.所需专业详见附件《商丘师范学院2018年公开招聘工作人员计划一览表》,岗位限制条件除特别标明外均须学术型硕士研究生毕业。

  本次招聘方案经省人力资源和社会保障厅审核备案,同时发布在河南省人力资源和社会保障厅(网址、河南省教育厅(网址和商丘师范学院网站(网址,发布时间为2018年12月29日至2019年1月9日。

  报名采用网上报名方式,请登录,进入“商丘师范学院教师招聘报名系统”进行报名,报名时间为2019年1月7日至2019年1月11日。每人限报我校1个岗位,应聘者须慎重选报。应聘者报名成功后务必牢记登陆密码,并据此登陆招聘系统查询个人相关信息。

  1.笔试(闭卷,满分100分)。笔试内容主要测验应聘者对应岗位所需的专业基础知识,评价应聘者适应岗位要求的专业理论水平和业务素质。其中应聘辅导员者,重点测试辅导员应具备的政治理论素养和业务技能。学校将在笔试结束一周内在人事处网站上公布笔试成绩及排名。

  笔试时,招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的,相应递减招聘岗位人数,变动情况将及时在人事处网站公布。笔试结束后,若发现某岗位参加笔试人数不符合1:3比例的,将取消该岗位招聘。

  面试人选根据笔试成绩,按各岗位拟招聘人数职位1:3的比例从高分到低分确定。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能。面试以试讲方式为主(有特别要求的专业可增加实践操作环节,具体要求见人事处网站通知)。面试主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试环节将全程录像,整场面试结束后现场公布面试成绩。面试结束当天在学校人事处网站公布成绩及排名。面试成绩低于60分者,将不予聘用。

  面试当天若相关岗位因人员缺考,形不成竞争的,则该岗位取消招聘。若相关岗位因人员缺考,能形成竞争的,面试继续进行,未到场人员的成绩以零分计算。

  体检工作由我校组织实施,体检人员根据考试总成绩,按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定。如果最后一名成绩相同,则由学校进行面试加试。

  体检人员名单在学校人事处网站公布。体检参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》执行。体检不合格者,由学校决定是否按同一岗位应聘者从高分到低分的顺序依次递补。体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录以及其他不符合应聘条件的人员,经核实取消其应聘资格,考察不合格,不再递补。

  体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在招聘结束后上报省教育厅、省人力资源和社会保障厅,经审核后,在省人力资源和社会保障厅网站上进行公示。

  经公示无异议的人员,依据《河南省人力资源和社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续,其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。

  学校纪检监察部门和2018年公开招聘工作监督组对整个公开招聘工作监督检查,对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假,在考核过程中作弊的应聘人员,一经查实,将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重,给予相应处理。

  周口师范学院始建于1973年,占地1500余亩,建筑面积58万平方米,教学仪器设备总值2.6亿元,馆藏图书160多万册,中外文期刊3200余种,建有中国学术期刊网镜像站点和5000多种期刊集成化全文数据库;拥有博士后研发基地1个,拥有省级重点实验室、省高校重点实验室培育基地、省高校人文社科研究重点培育基地、省级创新创业平台20余个。学校现有21个教学院(部),60个本科专业,涵盖9大学科门类。普通全日制在校生25440余人,教职工1485人,外籍教师7人,其中教授、副教授380人,拥有博士、硕士学位的教师1171人,兼职特聘教授50余人。学校注重加强对外学术交流与合作,具有招收外国留学生资格,先后与美国、英国、澳大利亚、日本、韩国及台湾地区等国(境)外高校建立了校际联系,开展合作办学,互派教师交流学习。

  学校成立以校主要领导为组长,其他分管领导为副组长,人事处、教务处、科研处、纪委、各教学院部等部门负责人为成员的招聘工作领导小组,领导小组下设办公室,人事处处长任办公室主任。人事处具体负责招聘的组织、协调工作。

  根据学校发展需要,拟面向社会公开招聘40名硕士研究生,详见附件2《周口师范学院2018年公开招聘教师一览表》。

  6.硕士招聘岗位:第一学历为全日制普通高等教育本科毕业并获得学士学位证书,本硕专业与招聘专业一致或相近,年龄一般不超过35岁;

  3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘;

  本次招聘方案已经省人力资源和社会保障厅审核备案,同时发布在河南省人力资源和社会保障厅(网址、河南省教育厅(网址和周口师范学院网站(网址,发布时间为2018年12月25日至2019年1月4日。

  报名采用网上报名方式,请登录“周口师范学院教师公开招聘网上报名系统”(网址进行报名,报名时间为2018年1月9日至2018年1月11日,每人限报我校1个岗位,请应聘者慎重选报。报名成功后务必牢记登陆密码,应聘者可凭此密码登陆招聘系统查询个人相关信息。

  重要提示:招聘工作中具体事宜,请应聘人员随时关注我校网站(若本人不及时阅读相关信息,造成后果,责任自负)。按学校要求携带本人身份证、学历、学位证书原件与复印件等相关材料参加招聘。

  报名和资格审查工作由学校人事处与用人部门负责。资格审查贯穿招聘全过程,一旦查实应聘人员与招聘要求信息不符,随时取消应聘资格。应聘人员若需咨询,请与学校人事处联系。

  (1)笔试。笔试满分100分,笔试内容为应聘岗位所需的公共知识和专业基础知识,主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试以闭卷方式进行,笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在我校网站上公布。

  笔试时,招聘岗位人数与通过资格审查人数或到校参加笔试人数未达到1:3比例的,相应递减招聘岗位人数;通过资格审查人数或参加笔试人数不足3人的,取消该岗位招聘。变动情况将及时在学校网站公布。

  (2)面试。面试满分100分。面试人选根据笔试成绩,按各岗位拟招聘人数职位1:3的比例从高分到低分确定。面试采取试讲、答辩等方式进行,根据专业特点,面试还可以包括实际操作、艺术加试等。试讲成绩:无加试专业60分,有加试专业40分;答辩成绩:无加试专业40分,有加试专业20分;专业加试成绩40分。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能,主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试环节将全程录像。面试结束后,现场公布面试成绩,并于当天在学校网站公布成绩及排名。面试成绩低于60分者,将不予聘用。

  面试当天若相关岗位人员缺考形不成竞争的,取消该岗位招聘。若形成竞争的,面试继续进行,成绩有效,未到场人员成绩视为零分。

  体检工作由我校组织实施,体检人员根据考试总成绩,按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定,最后一名考试成绩相同的,进行面试加试。体检人员名单在我校网站公布。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》。如体检出现不合格者,由学校决定是否按报考同一招聘岗位从高分到低分依次递补。体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质、意识形态、宗教信仰等方面进行考察。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员,经核实取消应聘资格。考察不合格不再递补。

  体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在招聘结束后上报省教育厅,经省教育厅、省人力资源和社会保障厅审核后,在省人力资源和社会保障厅网站上进行公示,公示期为7个工作日。(上报拟聘用人员公示时,需要提供拟聘用人员的学历、学位证书及学历认证报告的原件和复印件)

  经公示无异议的人员,依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续,其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。

  学校纪检监察部门将对整个公开招聘工作的监督检查,对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假,在考核过程中作弊的应聘人员,一经查实,将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重,给予相应处理。

  南阳师范学院坐落在河南省南阳市,是河南省省属全日制普通本科高等院校,硕士学位授予单位。南阳物华天宝,人杰地灵,交通便利,是河南省重要区域中心城市,经济总量稳居全省第三,是楚汉文化的重要发祥地,哺育了商圣范蠡、科圣张衡、医圣张仲景、智圣诸葛亮等历史名人和军事家彭雪枫、哲学家冯友兰、著名作家二月河等现当代名家。南阳四季分明、雨量充沛、环境优良,是南水北调中线工程起点和核心水源地,森林覆盖率达39.5%,境内有伏牛山世界地质公园、宝天曼世界人与自然生物圈保护区等。

  学校占地2190亩,教学科研仪器设备总值3.76亿元,中、外文纸质图书223万册,电子图书(期刊)954万册,拥有Springer、EBSCO等11个外文数据库,中国知识资源总库、万方数据资源库等中文数据库30余个。现有教职工1600余人,其中高级职称人员530余人,具有博士学位教师近400人。拥有国家级百千万人才第一层次人选、享受国务院特殊津贴专家、全国优秀教师、全国模范教师、省管专家、省级学术技术带头人等,形成了以高层次专家为核心,以教授、博士为骨干的高水平师资队伍。

  学校拥有河南省一级重点学科3个、二级重点学科8个。建有省级协同创新中心、省级重点实验室、省级工程实验室、省级工程技术研究中心、省文化产业发展研究基地、省高校人文社科重点研究基地、民政部全国民政政策理论研究基地、文化部民族民间文化中原曲艺研究基地、中国社会科学院东汉史研究基地等省部级平台18个,为高层次人才的创新创业提供了可供施展才能的平台支撑。2013年以来,我校获批国家级项目116项。

  需满足下列业绩中的一条:①国家级科研项目的主持人;②文科博士应在我校指定的本学科权威核心期刊(参见附件)上独立发表论文2篇,或在标注A类的期刊上发表论文1篇;理工科博士应在本学科JCR一区发表论文3篇(限第一作者);③国家级科技成果奖的主要完成者(限前5名);④其他有特别突出业绩,经校学术委员会认定者。

  需满足下列业绩中的一条:①国家级科研项目的前二名(仅限理工科,且主持人为导师);②文科博士应在我校指定的本学科权威核心期刊独立发表论文1篇,或CSSCI来源期刊(不含扩展版)3篇;理工科博士应发表本学科JCR一区论文1篇(限第一作者),或JCR二区论文2篇(限第一作者),或EI期刊论文4篇(限第一作者);③独立出版学术专著、译著者;④国家级科技成果奖的主要完成者(限前8名)或省部级科技成果二等奖、省社会科学优秀成果二等奖以上的主要完成者(限前2名);⑤有科技成果转化并取得明显经济效益或具备潜在经济效益,经校学术委员会认定者;⑥其他有特别突出业绩,经校学术委员会认定者。

  两院院士、教育部“长江学者”特聘教授、国家杰出青年基金获得者、“新世纪百千万人才工程”国家级人选、省级特聘教授和高水平学术技术带头人、具有博士学位的教授(教授级高工)和其他特殊人才,待遇从优,具体面议。

  5.杰出博士、优秀博士和紧缺专业博士的配偶为全日制硕士研究生毕业的,可以根据进人需求通过公开招聘考试竞聘我校工作岗位,也可以实行人事代理安排在我校工作。若其配偶为全日制本科学历,要求安排工作的,实行人事代理,博士安家费减少5万元,若配偶为大专学历,实行人事代理,博士安家费减少8万元。

  (1)被聘为卧龙学者、卧龙特聘教授者,除享受正常工资待遇、教学科研奖励外,还可享受每年8万、15万、25万元的岗位奖励性绩效工资。

  10.来校工作后,根据《南阳市高层次人才、创新创业人才及团队引进培养办法(试行)》(宛发〔2015〕19号)政策,经南阳市人才工作领导小组评审批准后,可享受南阳市引进人才待遇(安家费15万,综合补贴2万)。

  电子邮箱:请投送电子简历的应聘者务必在邮件主题和附件标题加注“姓名+专业+学历+应聘岗位”等信息。广州海外人才招聘413人!待遇优厚!河南四所大学发布招聘启事